廣東得安保安服務有限公司作為中山市正規專業保安服務公司，始終堅持以“專注安全、用心服務、追求卓越”為宗旨，不斷加強團建基礎建設、保安隊伍建設，深化崗位成才、保安員素質提升、引導和骨干培養，引導廣大保安員在崗位上成才，切實發揮公司在企業中的生力軍和突擊隊作用，為企業發展作出了應有貢獻。
圍繞保安服務中心工作，建設服務型團組織
青年保安員擁有創造意識與青春朝氣，是促進保安服務業和保安企業發展的領先群體。對于企業的發展產生直接影響的是青年群體的發展方向，對于企業的進取步調也產生直接影響。中山保安公司即為以青年保安員為服務目標的組織。認真細致地了解和把握現代青年團員作為保安員的實際需求與思維意識，對團組織的建設進行持續提升與改進，充分發揮團組織的先進性和l郵心力，是其促進與優化基層團支部工作的主要渠道和舉措。
如今，隨著時代不斷向前發展，80后，90后的年輕一代即將成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結構的變化，對思想工作提出了更高的要求。“80、90后”們不同于上一代傳統的“打工者”，在價值觀、人生觀上發生了極大的變化，這表現在：他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途。中山保安公司深知“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，作為服務經濟社會發展、維護社會治安穩定的保安工作更是概莫能外。保安工作提供的是安全服務，事關千家萬戶安全和社會和諧穩定。一旦忽視這支隊伍的思想工作，產生的后果將不堪設想。過去保安行業中那種“簡單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過時”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。對此，得安中山保安公司在進一步服務好青年，加強青年的思想工作，引領青年保安員成才方面下功夫，不論處在任何時候都將滿足青年保安員的合理需求與青年健康成長、培育成才當作團組織義不容辭的職責，進一步服務好青年。首先，對青年作深入的了解，認知青年的心理狀態，并成為青年的“知音”，對青年員工提出的合理需求，及時向上級領導反映，確實保障青年保安員具有的合法權益。其次，對青年在不同的工作時段的形成的思想表現基層團支部也做到了確實掌握，以調查問卷、思想溝通等形式來讓青年員工提出關于企業生產管理、運營方式等層面的合理化意見和建議，并認真細致的作為研究，適時給予回復，加強青年員工的思想工作，協助青年員工提高思想認識、解決實際困難、化解微小矛盾、增進企業團結。
得安中山保安公司要求下屬的6個分公司的工作著重于對青年進行“正向引導”方面，并且在開展思想工作時注意以下五點：一是學會尊重。視保安員為平等的主體和伙伴，而并非下屬。二是學會理解。多了解保安員的工作生活，站在他們的角度思考問題。三是學會信任。對保安員給予充分的信任，打牢溝通基礎。四是學會傾聽。耐心傾聽保安員的訴求與想法，進行合理反饋。五是學會贊美。對保安員的優點和取得的成績，給予及時的肯定與表揚。
創建學習型團組織，倡導終身學習理念
當今社會，科技進步日新月異，知識更新日益加快。“知識改變命運，學習創造未來”已成為越來越多的有識之士的共識。
中山保安公司深知保安服務業的飛速發展，對青年保安員來說，既充滿著機遇，也充滿著挑戰，不僅要加強理論學習，而且要注重在實踐中學習、在交流中學習、在借鑒中學習，不斷提高學劌力，這樣才能夠在公共安全服務各項工作中有所作為、建功立業。為此，中山保安公司大力提倡員工學劌，幫助員工形成終身學習理念，不斷提升員工的綜合素質。中山保安公司委員也不斷加強學習，提升開展到工作的能力，進而打造學劌型團組織。一是以“學理論”為重點，突出抓好理想信念教育養成。從理論和實踐的結合上幫助青年認清社會發展的客觀規律，使他們不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進而牢固樹立愛國主義、集體主義。在工作中實踐中，剛總支要求全體團干必須堅持原則，把握方向，幫助I劃員青年澄清模糊認識、分清原則是非，絕不能給錯誤言論提供傳播陣地。
二是以“學科技”為依托，突出造就青年人才重要位置。大批青年人才的成長是保安事業發展的希望。得安中山保安公司號召廣大青年保安員進一步增強緊迫感和憂患意識，把培養、吸引、用好青年人才作為一項重大戰略任務來抓。自覺擔負起促進青年人才健康成長的職責，配合公司黨委、董事會和人力資源部門進一步加大青年人才培養和使用工作的力度，引導廣大團員青年努力學習新知識新技能，用科學理論和現代安全防范領域的科研成果豐富自己的頭腦，努力提高適應保安行業改革與發展新形勢的思想意識、努力提高參與“社會管理市場化運作”的本領。堅持用“成風化人做先鋒構建和諧獻力量”的中山保安青年價值觀引領各項工作，把提高團員青年的創新意識和技能素質作為一項重要工作抓緊抓好，通過師帶徒、崗位練兵、技術比武等崗位能手活動，有效培養、開發、利用青年人才，為公司持續健康發展提供強有力的人力資源支撐。
三是以“學先進”為引導，突出加強團組織的基礎建設。隨著社會經濟成分、經濟利益、生活方式的不斷多樣化和青年保安員行為方式、價值取向的不斷多元化，使團組織的吸引力和凝聚力受到了一定的影響，這就對團組織的思想建設、組織建設、作風建沒和工作方式提出了新的、更高要求。得安中山保安公司及時看到了這些變化、跟上了這些變化、適應了這些變化，扎實開展“對標”活動、開展爭創“五四紅旗團支部?‘青年先鋒號”活動，推動各個團支部的思想建設、組織建沒、作風建沒不斷邁向規范化、標準化。通過開展各類文化建設活動，宣傳企業的精神、文化、理念，提高團員青年綜合素質和工作能力。
“沙龍座談”是得安中山保安公司圍繞“創建學習型團組織，倡導終身學習理念”開展活動的一個常態舉措，地點位于公司職工文化活動中心。沙龍活動的宗旨是：傳播新知識，新理念；用青年人的思維方式、站在企業的角度、用發展的眼光去探討、研究、解決企業的熱點、難點、焦點問題。以“成風化人做先鋒”“構建和諧獻力量”“把感動我的故事講給你聽”等為課題，與分布在不I司執勤點的青年保安員開展座談。在座談會上，大家從青年人的視角去客觀地分析、評判社會現象、某種事態發展及企業的生存、發展的狀況，并將他們的意見反饋給公司領導。總之，活動的開展都是圍繞為企業服務這一中心而進行的。沙龍座談的目標是將沙龍座談作為青年保安員開拓視野的窗口，凈化心靈的家園。
“我為企業支招”也是得安中山保安公司的一項常態活動之一。首先，組織不同工作崗位青年保安員在公司系統內交流，使其了解企業現階段的基本狀況和未來發展趨勢。同時，由各基層團干負責向青年保安員介紹本企業的生產、經營、管理等方面情況，讓青年保安員在交流中了解企業，在了解的基礎上逐步滲透、熟知、掌握，為企業提出有針對性、建設性的合理化建議。其次，學經驗，找差距。得安中山保安公司帶領團干部走訪客戶單位企業和兄弟單位，學習企業文化、了解組織員工活動的先進經驗，并就各自相關的工作領域進行交流。僅2015年至今，得安中山保安公司就在青年保安員中征集合理化建議20余條，具有針對性、建設性的合理化建議8條。建議中不僅包括企業生產、經營、生活方面的，還包括了如今對企業發展至關重要的文化建設。此外，各基層團支部還協助人力資源部門開展青年員工的入職教育工作。
黨建全力帶動團建，最堅強的制度保證
團的工作是黨的事業的重要組成部分，加強黨對共青團的領導，是各級黨組織的一項重要職責。得安中山保安公司作為由公司黨委全面領導的優秀青年保安員的群眾組織，日常由基層黨支部來全面指導基層團支部推行各項實際工作，并做到黨、團支部的工作目標的l麗心同向，確實做到了“黨做指示，團做實施”，達到了互相促進、精益求精的目的。
