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廣東得安保安服務公司自成立以來，公司按照《保安服務管理條例》的要求，完成轉制工作。目前，公司承擔著中山市及所轄各市、縣的工商銀行、農業銀行等20家銀行的守護押運任務，現有員工1000余人，各種運鈔車20余臺。公司實行市場化運作、軍事化管理、規范化服務、獨立核算，每年為國家上繳利稅400多萬元。

10多年來，公司從未發生過任何被搶、被盜案件和執勤事故，守押隊員恪盡職守，見義勇為，拾金不昧、助人為樂等感人事跡層出不窮，拾得并歸還客戶丟失的錢物總計折合人民幣3600余萬元，收到銀行和客戶群眾贈送的錦旗200余面，各種表揚信、感謝信2300余封，并多次被地方新聞媒體宣傳報道。2004年，公司榮獲廣東省“創建金融安全年活動先進集體標兵”稱號。2001至2009年，公司先后多次被共青團廣東省直屬機關委員會和共青團廣東省直屬機關委員會授予“青年文明號”、“先進團組織”和“優秀青年志愿隊”等光榮稱號。公司分別被中山天河區委、區政府評為2003年度、2004年度、2006年度“納稅大戶”和“重點企業”。2010年，、人民銀行、銀監會聯合檢查組對公司落實“關于開展武器裝備守護押運單位檢查整頓工作的通知”進行了綜合性檢查，并給予充分肯定和高度評價。公司是中國保安協會理事單位，廣東省保安協會常務理事單位。

一、嚴把進入關，確保守押隊員的基本素質。

中山保安公司領導一致認為：無論人員多么緊張，招工多么困難，都不能隨意降低用人標準，必須嚴把進人關。公司每年都根據崗位需求組織招聘新隊員，并且在集中面試、嚴格體檢的基礎上，嚴格辦理錄用手續，通過居委會和派出所進行政審，由2名擔保人分別對其進行擔保。同時，對錄用人員的指紋、毛發等人體特征信息進行采集，存入本人檔案。

二、嚴把培訓關，確保守押隊員的執勤能力。

對每批新錄用人員都要組織20天以上的封閉式訓練，尤其堅持從執勤需要實際出發，搞好崗前培訓、骨干培訓、在崗輪訓。同時，每年都組織進行軍事業務技能考核和處置突發情況的演練，全面提高守押隊員的綜合素質與執勤能力，努力達到《保安服務管理條例》所規定的守押隊員上崗資格與素質要求。

三、嚴把教育關，確保守押隊員思想穩定。

中山保安公司注重用省領導提出的“忠誠、警覺、嚴格、規范”八字要求和“安全是產品”，“安全是生命線”的思想，經常教育引導隊員自覺地做一名優秀的金融衛士。對于以愛崗敬業、遵章守紀為核心的職業道德教育更是做到常抓不懈，不斷打牢守押隊員的思想道德基礎。

四、嚴把制度關，確保守押隊伍管理規范。

多年來，中山保安公司始終堅持實行軍事化管理、規范化服務的方針，貫徹“向精細化管理要安全、要效益”的經營理念，堅持從公司發展的實際出發，在實踐中認真探索、總結出一整套行之有效、操作性強的規章制度，涵蓋守押工作系統的管理辦法及操作規程，隊員違規違紀處罰細則，武器裝備管理、車輛管理、人力資源管理制度以及各類突發事件應急處置預案和執勤精細化管理方案等，堅持用制度管人，按制度辦事。多年來沒有發生侵犯群眾利益和國家財產等違法犯罪案件或客戶投訴事件，受到主管機關和服務單位的一致好評。

五、嚴把政策關，確保守押隊員的合法權益。

公司一貫注重提高員工工資待遇，并按國家規定積很辦理養老、醫療、失業、生育、工傷以及意外傷害等保險，認真落實法定假日休息或三薪制度。近年來，公司在武器裝備、車輛不斷增加、更新，燃油、維修費用不斷上漲的情況下，連續8年為隊員增加工資，近3年來每年分別增長100、200、300元不等。

六、嚴把質量關，確保公司的品牌信譽。

中山保安公司于2008年通過了IS09001國際質量管理體系認證，并始終堅持嚴格貫徹落實“安全、快捷、優質、高效，持續改進”的質量方針，不斷強化“精品”意識，堅持依法合規經營。嚴格按照守押合同規定提供服務，堅決貫徹執行《保安服務操作規程與質量控制》，實行精細化管理和考核、督察、監控、聯評制度。通過定期或不定期召開與各金融單位的勤務聯席會議，及時解決執勤中的各種問題，不斷提高服務水平與客戶滿意度和忠誠度。2010年統一了中山區域的守押業務市場，拓展了服務范圍，提升了實力。

同時，公司按規定成立了黨團、工會組織，并積很發揮其在思想教育，骨干選拔、培訓，維護員工合法權益，開展評先創優和企業文化建設中的職能作用。公司創辦的《金融衛士報》大力弘揚企業精神與經營理念，充分發揮了用正確輿論引導隊員，用先進事跡激勵隊員的宣傳教育作用，有力地推動了企業文化建設和文明和諧團隊建設。